记者昨日从成都市计生委获悉，自9月1日起，该市将首次实行妻子晚育丈夫可休15天“产假”的规定，其间丈夫的工资奖金照发。那么申城的丈夫是否也能享受这样的待遇，昨日上海市计生委、总工会在接受本报采访时强调，符合一定条件的申城丈夫也可享受3天“产假”。

　　丈夫可休“带薪产假”照顾妻子宝宝

　　市计生委有关人士告诉记者，目前国家对丈夫休“产假”还没有统一的规定，但主要由地方自行确定。根据《上海市计划生育条例》，妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，丈夫就可以休3天“产假”。

　　然而，记者昨日走访几家医院的产科病房，却发现很少有丈夫享受到“产假”。病房里守在妻子身边的丈夫并不多见，一位30岁初为人母的杨女士对记者说，丈夫根本没有休到假，每请一天单位还要扣100元的工资。

　　记者还了解到，某些丈夫只能忍痛不惜扣工资休假照顾妻子，有的年终奖也将因此大打折扣。为了不影响薪水或升迁，更多人不敢给自己放假。刚做妈妈的妻子们无不赞成“男人休带薪产假”的方式，她们认为，丈夫的“产假”最好是7天，如果不能实现，3天也满足了。

　　医学专家认为，丈夫休“产假”不仅可以照料好妻子，而且有利于新生儿智力发育，因为父亲的语言、气息都会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。他们还建议能否让更多的丈夫休到“产假”，且延长天数。

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